Jours fériés en entreprise : 1er mai, ponts et journée de solidarité, ce que l'employeur doit savoir en 2026
Jours fériés en entreprise : 1er mai chômé et payé, jours fériés travaillés ou non, ponts, journée de solidarité, Alsace-Moselle et travail des mineurs.
Le lundi de Pentecôte travaillé ou non, le 1er mai qui tombe un vendredi, le pont de l’Ascension réclamé par l’équipe : chaque année, les jours fériés posent les mêmes questions aux dirigeants de TPE et PME. Les règles sont plus souples qu’on ne le croit pour la plupart d’entre eux, mais strictes pour le 1er mai et pour les jeunes salariés. Elles dépendent aussi largement de la convention collective, à vérifier avant toute décision.
Les onze jours fériés légaux
Le Code du travail reconnaît onze jours fériés :
| Jour férié | Date |
|---|---|
| Jour de l’an | 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Variable |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Victoire 1945 | 8 mai |
| Ascension | Variable |
| Lundi de Pentecôte | Variable |
| Fête nationale | 14 juillet |
| Assomption | 15 août |
| Toussaint | 1er novembre |
| Armistice 1918 | 11 novembre |
| Noël | 25 décembre |
En Alsace-Moselle, s’y ajoutent le 26 décembre et, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le Vendredi saint. Certains départements et collectivités d’outre-mer ont également des jours fériés spécifiques.
À retenir : un jour férié n’est pas, en principe, un jour de repos obligatoire. Seul le 1er mai l’est par la loi.
Le 1er mai : le seul jour férié obligatoirement chômé
Le 1er mai est chômé et payé pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté. Le chômage de ce jour ne peut entraîner aucune réduction de salaire.
Seuls les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là. Le salarié perçoit alors, en plus de son salaire du jour, une indemnité égale au montant de ce salaire, soit un paiement doublé. La question de l’ouverture de certains commerces de proximité le 1er mai a fait l’objet de débats législatifs : vérifiez la règle applicable à votre activité avant de planifier une ouverture.
Faire travailler un salarié le 1er mai en dehors des cas autorisés expose l’employeur à une amende par salarié concerné.
Les autres jours fériés : chômés ou travaillés
Pour les dix autres jours fériés, la loi renvoie à la négociation :
- un accord d’entreprise ou d’établissement fixe les jours fériés chômés ;
- à défaut, un accord de branche ;
- à défaut d’accord, l’employeur décide.
Si le jour férié est chômé
Les salariés totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ne subissent aucune perte de salaire. Le chômage du jour férié ne peut pas non plus donner lieu à récupération.
Si le jour férié est travaillé
La loi n’impose aucune majoration de salaire. De nombreuses conventions collectives en prévoient une, ou un repos compensateur. Les heures effectuées un jour férié ne sont des heures supplémentaires que si elles dépassent la durée hebdomadaire de travail : sur ce point, voir notre guide des heures supplémentaires en TPE.
Les jeunes de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dérogations prévues dans certains secteurs, comme l’hôtellerie, la restauration, la boulangerie ou les spectacles, dans des conditions encadrées.
Les ponts
Le pont est une journée ou partie de journée non travaillée entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire, ou l’inverse. Il relève du pouvoir de direction de l’employeur, après consultation du CSE s’il existe. Trois options :
- accorder le pont sans contrepartie, comme un geste de gestion ;
- demander aux salariés de poser une journée de congé ou de RTT ;
- prévoir la récupération des heures perdues, dans les douze mois qui précèdent ou suivent, sans qu’elles constituent des heures supplémentaires.
Annoncez le calendrier des ponts en début d’année et affichez-le, pour que les salariés puissent organiser leurs congés.
La journée de solidarité
Instituée pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité correspond à sept heures de travail non rémunérées pour un salarié à temps plein, proportionnellement réduites pour un temps partiel.
| Question | Règle |
|---|---|
| Qui la fixe ? | Accord d’entreprise ou de branche ; à défaut, l’employeur après consultation du CSE |
| Sous quelle forme ? | Un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, un jour de RTT, ou sept heures fractionnées |
| Pour le salarié | Pas de rémunération supplémentaire dans la limite de sept heures |
| Pour l’employeur | Contribution de solidarité pour l’autonomie, assise sur la masse salariale |
| Changement d’employeur dans l’année | Si la journée a déjà été effectuée, les heures sont rémunérées chez le nouvel employeur, ou le salarié peut refuser |
Le lundi de Pentecôte reste souvent retenu par habitude, mais rien ne l’impose.
Passer à l’action
Établissez en début d’année le calendrier des jours fériés de votre entreprise : jours chômés, jours travaillés et leurs éventuelles contreparties, ponts accordés ou à récupérer, modalités de la journée de solidarité. Vérifiez pour chaque point ce que prévoit votre convention collective, notamment sur la majoration des jours fériés travaillés. Consultez le CSE s’il existe, puis communiquez ce calendrier par affichage et par écrit à vos salariés. Enfin, paramétrez ces règles dans votre logiciel de paie pour éviter les erreurs de rémunération sur les mois concernés.
FAQ
Un salarié peut-il travailler le 1er mai ? Seulement dans les activités qui ne peuvent pas s’interrompre, avec un salaire doublé.
Les autres jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ? Non : l’accord collectif ou, à défaut, l’employeur en décide. Chômés, ils sont payés aux salariés ayant trois mois d’ancienneté.
L’employeur peut-il imposer un pont ? Oui, après consultation du CSE s’il existe, avec possibilité de récupération des heures dans les douze mois.
Comment fonctionne la journée de solidarité ? Sept heures non rémunérées pour un temps plein, fixées par accord ou par l’employeur, sous la forme d’un jour férié, d’un jour de RTT ou d’heures fractionnées.
Quelles sont les règles particulières en Alsace-Moselle ? Deux jours fériés supplémentaires, le 26 décembre et le Vendredi saint dans certaines communes, et un principe de chômage des jours fériés.
Questions fréquentes
Un salarié peut-il travailler le 1er mai ?
Seulement dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail, comme les hôpitaux, les transports ou certaines industries à feu continu. Dans ce cas, le salarié perçoit, en plus de son salaire du jour, une indemnité égale au montant de ce salaire. En dehors de ces activités, faire travailler un salarié le 1er mai expose l'employeur à une amende par salarié concerné.
Les autres jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?
Non. Hormis le 1er mai, le chômage des jours fériés est fixé par accord d'entreprise ou, à défaut, par accord de branche, et en l'absence d'accord par l'employeur. Lorsqu'un jour férié est chômé, les salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté ne subissent aucune perte de salaire. Lorsqu'il est travaillé, aucune majoration n'est due par la loi, mais la convention collective en prévoit souvent une.
L'employeur peut-il imposer un pont ?
Oui. Le pont, journée ou partie de journée non travaillée entre un jour férié et un jour de repos, relève du pouvoir de direction de l'employeur, après consultation du CSE lorsqu'il existe. Les heures perdues peuvent être récupérées dans les conditions prévues par le Code du travail, dans les douze mois qui précèdent ou suivent, sans que cela constitue des heures supplémentaires. L'employeur peut aussi proposer de poser une journée de congé.
Comment fonctionne la journée de solidarité ?
La journée de solidarité correspond à sept heures de travail supplémentaires non rémunérées pour un salarié à temps plein, proportionnellement réduites pour un temps partiel. Elle est fixée par accord d'entreprise ou de branche, ou à défaut par l'employeur après consultation du CSE. Elle peut prendre la forme d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, d'un jour de RTT ou de sept heures fractionnées. L'employeur verse en contrepartie une contribution de solidarité pour l'autonomie.
Quelles sont les règles particulières en Alsace-Moselle ?
Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'appliquent : le 26 décembre et, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le Vendredi saint. Le droit local prévoit par ailleurs que les jours fériés y sont en principe chômés, avec des exceptions pour certaines activités. Les entreprises qui ont des établissements dans ces départements doivent adapter leur planning en conséquence.